ムードメーカータイプ

チームメンバーとの雑談やランチを大切にし、人間関係からエネルギーを得る。一人で黙々と作業するよりも、誰かと一緒に仕事をする方が捗る。デスク周りには写真やお気に入りの雑貨を並べ、温かい空間を作る。差し入れやお土産を欠かさない。

チームの「ハブ」兼「ムードメーカー」。メンバー間の人間関係を円滑にし、新しいメンバーの受け入れも率先して行う。チーム全体の「心地よさ」を底上げする、なくてはならない存在。ただし、難しい決断や対立の場面では他のメンバーに頼ることも。

共感型リーダー。メンバー一人ひとりの気持ちに寄り添い、安心して働ける環境を作ることを最優先する。チームミーティングでは全員が発言できるようファシリテーションし、誰一人取り残さない。ただし、厳しいフィードバックが必要な場面では勇気がいる。

ストレスを表に出さず、笑顔で取り繕い続けた結果、突然体調を崩すパターンが多い。頭痛や胃痛など、体にサインが出やすい。対処法は、一人になれる時間を意識的に確保し、好きな音楽を聴いたり、推し活に没頭してセルフケアすること。

人間関係が温かく、メンバー同士がフレンドリーな環境。競争よりも協力を重視し、お互いを認め合う文化がある職場。カフェスペースやリラックスエリアがあり、自然にコミュニケーションが生まれるオフィスレイアウトが理想。