ハンタータイプ

締切駆動型。直前になると驚異的な集中力を発揮する。平常時は一見ダラダラしているように見えるが、実は無意識にアイデアを醸成している。固定席よりフリーアドレス、毎日同じオフィスより様々な場所で仕事をする方が生産性が上がる。

チームの「変わり種」にして「切り札」。通常の議論では出てこない斜め上のアイデアを投入し、プロジェクトに新たな可能性を開く。ただし、実行フェーズでは他のメンバーのサポートが必要な場面も多い。

変革型リーダー。既存のやり方を壊し、新しいアプローチを提案することでチームを次のステージに引き上げる。メンバーには「自分の頭で考えること」を求め、指示待ちの姿勢には厳しい。自由と責任をセットで与えるスタイル。

ストレスが溜まると極端にシニカルになり、皮肉や毒舌が増える。また、逃避的にSNSやゲームに没頭し、現実から距離を置こうとする。対処法は、旅行や非日常体験で環境をガラリと変えること。新しい刺激が最大のリフレッシュ。

自由度が高く、個人の裁量が大きい環境。「出る杭は打たれる」文化の対極にある、個性と独自性が武器になる職場。リモートワーク、フレックス、副業OKなど、働き方の柔軟性が高い組織が合う。