キャプテンタイプ

チームメンバーの予定と進捗を常に把握し、困っている人がいないか目を配りながら自分の仕事もこなす。朝礼や夕会でチームの温度感を確認するのが日課。自分のタスクは後回しにしがちで、気づけば深夜に一人で残務処理をしていることも。

チームの心臓であり精神的支柱。メンバーのモチベーションを管理し、対立が起きれば間に入り、成果が出れば真っ先にメンバーを称える。チームスポーツでいうキャプテンそのもの。

サーバントリーダー型。メンバーを支え、活躍できる環境を整えることに全力を注ぐ。「自分が目立つ」より「チームが勝つ」ことを最優先。ただし決断が必要な場面では、毅然とした判断を下す芯の強さも持っている。

限界を超えると突然シャットダウンする傾向。普段は我慢強いが、蓄積すると体調不良や感情の爆発という形で表面化する。対処法は、信頼できる人に「実は辛い」と早めに打ち明けること。一人で抱え込まないことが最大のセルフケア。

チームワークを重視し、メンバー同士がリスペクトし合える文化がある環境。個人プレーが推奨される環境や、数字だけで人を評価する冷たい組織には馴染めない。「ありがとう」が自然に飛び交う職場が理想。